DISKRIMINASI REKRUTMEN & SELEKSI

Praktik-praktik perekrutan diskriminatif menurut Gary Dessler,

a.  Perkataan

Perekrutan tidak dapat bergantung pada penyebaran informasi mulut ke mulut tentang kesempatan kerja.

 

b.  Informasi menyesatkan

Tidak sah bila memberikan informasi yang salah atau menyesatkan kepada para anggota dari suatu kelompok yang gagal atau menolak memberikan mereka kesempatan kerja dan prosedur untuk memperolehnya.

 

c.  Iklan lowongan

Klasifikasi iklan “lowongan-pria” dan “lowongan-wanita” adalah pelanggaran kecuali jenis kelamin adalah kualifikasi pekerjaan bonafid untuk pekerjaan itu.

 

Standar seleksi diskriminatif menurut Garry Dessler,

a.  Persyaratan pendidikan

Pengadilan telah menyatakan bahwa kualifikasi pendidikan adalah ilegal saat kelompok minoritas lebih tidak mungkin untuk memiliki kualifkasi pendidikan dan kualifikasi tidak berhubungan dengan pekerjaan.

 

b.  Ujian

Pengadilan menganggap ujian tidak sah bila mereka secara tidak proporsional menyaring minoritas atau wanita dan tidak berhubungan dengan pekerjaan.

 

c.  Mengistimewakan kerabat

Proses seleksi tidak dapat mengistimewakan/memilih kepada kerabat dari karyawan yang ada dalam hubungannya dengan kesempatan kerja bila karyawan sekarang itu bukan minoritas.

 

d.  Tinggi, berat, dan karakteristik fisik

Persyaratan untuk karakteristik fisik tidak sah, kecuali pengusaha dapat membuktikan hal itu berhubungan dengan pekerjaan.