SEPARUH AKU

Dan terjadi lagi 

Kisah lama yang terulang kembali
Kau terluka lagi
Dari cinta rumit yang ku jalani
Aku ingin kau merasa
Kamu mengerti aku mengerti kamu
Aku ingin kau sadari
Cintamu bukanlah dia

Dengar laraku, suara hati ini memanggil namamu
Karena separuh aku dirimu

Ku ada di sini
Pahamilah kau tak pernah sendiri
Karena aku selalu
Di dekatmu saat engkau terjatuh

Aku ingin kau merasa
Kamu mengerti aku mengerti kamu
Aku ingin kau pahami
Cintamu bukanlah dia

Dengar laraku, suara hati ini memanggil namamu
Karena separuh aku dirimu

Dengar laraku, suara hati ini memanggil namamu
Karena separuh aku, menyentuh laramu
Semua lukamu telah menjadi lirikku
Karena separuh aku dirimu

It's all about Live

          Cerah memang takkan selalu terang, mendungpun takkan selalu gelap. Ibarat kenyataan hidup yang takkan selalu indah dan sebuah harapan kosong yang sebenarnya menyimpan seribu  keajaiban. Seakan menjelaskan  bahwa seharusnya manusia tidak boleh memiliki rasa sombong dengan segala kenikmatan, namun tidak boleh juga memiliki rasa putus asa dengan segala kesusahan yang ada.

         Karena bahwasannya, diantara kenikmatan terdapat seribu mala petaka yang mungkin dapat menghancurkan hakikat manusia sebagai makhluk yang sempurna yang memiliki otak dan perasaan. Dan bahwasannya juga, diantara kesusahan mungkin saja terdapat hikmah dan pelajaran yang dapat menjadikan manusia sebagai khalifah sejati di dunia.

     Memang bukan perkara mudah untuk mengerti semua, namun adakalanya manusia berusaha untuk memahami akan hal itu. Terlebih dengan nikmat yang telah Tuhan berikan dengan terlahirnya manusia di dunia. Sejatinya kehidupan ini memang sulit untuk dijalani bagi orang yang tidak memiliki cukup iman yang tangguh dalam hatinya. Karena hakikatnya iman merupakan pedoman manusia untuk hidup.

      Namun tidak dapat disangkal, manusia yang memiliki cukup imanpun bisa saja goyah dalam menghadapi cobaan hidup. Memang sulit dimengerti karena semua tidak bisa diukur oleh logika, semua tergantung Tuhan yang mengatur tentang bagaimana manusia bisa bertahan dengan setiap cobaan yang Tuhan berikan.

         Percaya bahwa di dalam tantangan besar terdapat pelajaran yang berharga dan di dalam kenikmatan mungkin saja terdapat kehancuran yang siap menghadang. Menjaga hati dan pikiran untuk selalu stabil dalam menjalani hidup mungkin merupakan salah satu cara untuk bisa mengendalikan semuanya.

It's all about Love

         Seandainya saja waktu itu aku tidak pernah memutuskan untuk mencintaimu, pasti semua tak akan menyakitkan seperti ini. Dulu memang terasa sangat indah dan meninggalkan memori yang tidak akan mudah untuk dilupakan seumur hidupku. Cinta yang bisa membuatku semangat dan kembali tersenyum saat aku terjatuh dalam cinta sebelumnya. Semua seperti mimpi yang indah dimalam-malamku.

      Namun saat aku terbangun dari mimpi indah yang membuaiku saat itu, ternyata hanya meninggalkan perasaan luka di hati. Yang ada hanya memori fatamorgana yang tersisa di otak ini. Setiap hari hanya ada perasaan yang gantung dan mengambang yang entah kapan akan berakhir. Dengan sisa-sisa perasaan yang ada, aku mencoba bertahan dalam kegalauan ini. Beribu cara aku mencari kekuranganmu yang “mungkin” bisa membuat perasaan cintaku kepadamu menjadi hilang. Namun usahaku gagal, nyatanya dengan semua kekuranganmu aku semakin ingin memilikimu “seutuhnya”.

    Dan dari sudut pandang yang berbeda aku merasa bersyukur karenamu aku bisa merasakan cinta yang sesungguhnya, cinta yang aku berikan tulus kepada seseorang yaitu kamu. Dari perasaan yang ku alami sekarang, aku bisa belajar bahwa benar yang banyak orang katakan bahwa “cinta tidak harus memiliki”. Dan aku mulai menyadari bahwa hidup tidak semudah mencintai karena kenyataannya hidup sangat sulit sesulit kita ingin dicintai oleh seseorang dengan tulus dan ikhlas.

        Aku tidak bisa memaksamu untuk mencintaiku secara utuh, tidak bisa memaksamu untuk selalu menyayangiku secara tulus. Tapi terimakasih untuk “cinta sesaatmu yang sangat indah”. I loving u as always…….

Article Only "The Reason of Live"

Kadang memang sebuah kenyataan yang kita hadapi tidak akan selalu manis untuk kita terima. Banyak hal yang harus kita sadari bahwa sesungguhnya hidup ini memiliki seribu situasi yang memaksa kita untuk selalu siap untuk menerimanya. Memang secara kasat mata dari berbagai situasi yang tidak sesuai dengan keinginan membuat kita sering merasa kecewa dan ingin menyerah, namun percayalah bahwa setiap situasi baik itu menyenangkan ataupun menyakitkan bahwasannya memiliki seribu makna, hikmah, dan pelajaran berharga.

Tidak setiap keadaan yang buruk membawa kita ke dalam hal buruk juga, karena pada dasarnya keadaan yang buruk bisa membuat kita belajar bagaimana menghadapi semua itu. Begitu juga keadaan yang baik tidak selalu bisa membawa kita ke dalam hal yang baik, karena pada kenyataannya manusia akan lengah dengan semua hal yang bersifat menyenangkan terlebih urusan duniawi. Bagaimana kita sebagai manusia menyikapi setiap keadaan yang ada, bagaimana kita memiliki prinsip hidup yang teguh agar tidak goyah dan menyerah saat menghadapi keadaan yang buruk, dan tidak terlena ataupun sombong dengan keadaan terbaik yang kita alami.

Dari setiap langkah yang dilewati, sudah sepantasnya kita selalu mengamati setiap nikmat yang Tuhan berikan, sudah sepantasnya kita  selalu bersyukur baik dalam keadaan yang baik maupun keadaan yang buruk sekalipun, sudah sepantasnya kita memahami hikmah yang ada dari setiap keadaan yang telah kita lalui. Dan selalu siap untuk menghadapi langkah berikutnya dengan harapan yang ada di dalam hati.

Teori memang selalu mudah dibaca dan dimengerti, namun sulit untuk kita memahami dan mengaplikasikannya ke dalam kehidupan kita. Memang terlalu naif bagi manusia untuk bisa hidup sesuai teori yang ada, namun setidaknya ada kemauan dari dalam diri untuk bisa menjalani hidup secara baik dan yang terpenting yakni religius. Tapi tak dapat dipungkiri bahwa semua itu tidak mudah untuk dilakukan. Butuh waktu yang lama untuk mempelajari semua itu, namun kita harus yakin bahwa itulah tujuan dari kita dilahirkan ke dunia untuk selalu belajar dari setiap waktu dan langkah yang kita lalui untuk bisa menjadi manusia yang lebih baik.

Article Only "Konsep Sederhana Disiplin dan Etiket Kerja"

      Dalam era globalisasi seperti sekarang ini, kebutuhan tenaga kerja pada sektor industri terus meningkat. Untuk memenuhi kebutuhan dan ketatnya persaingan dunia industri, banyak perusahaan menginginkan semua tenaga kerja di perusahaan mereka memiliki kemampuan standar atau yang lebih dikenal dengan skill.

Dalam dunia industri, skill merupakan prasyarat bagi para tenaga kerja dalam sebuah perusahaan, disamping itu juga tenaga kerja juga harus memiliki disiplin dan etiket kerja yang baik. Dalam dunia kerja, skill dan karakter khususnya disiplin dan etiket kerja sangat diperlukan. Menurut standarnya, sumber daya manusia yang berkualitas adalah memiliki kemampuan kognitif dan pembawaan diri yang seimbang.

Disiplin dan etiket kerja sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik.

Kurang pengetahuan tentang peraturan, prosedur, dan kebijakan yang ada merupakan penyebab terbanyak tindakan indisipliner. Salah satu upaya untuk mengatasi hal tersebut pihak pimpinan sebaiknya memberikan program orientasi kepada tenaga pegawai yang baru pada hari pertama mereka bekerja, karena pegawai tidak dapat diharapkan bekerja dengan baik dan patuh, apabila peraturan/prosedur atau kebijakan yang ada tidak diketahui, tidak jelas, atau tidak dijalankan sebagai mestinya.

Selain memberikan orientasi, pimpinan harus menjelaskan secara rinci peraturan peraturan yang sering dilanggar, berikut rasional dan konsekwensinya. Demikian pula peraturan/prosedur atau kebijakan yang mengalami perubahan atau diperbaharui, sebaiknya diinformasikan kepada staf melalui diskusi aktif.

Tindakan disipliner sebaiknya dilakukan, apabila upaya pendidikan yang diberikan telah gagal, karena tidak ada orang yang sempurna. Oleh sebab itu, setiap individu diizinkan untuk melakukan kesalahan dan harus belajar dari kesalahan tersebut. Tindakan indisipliner sebaiknya dilaksanakan dengan cara yang bijaksana sesuai dengan prinsip dan prosedur yang berlaku menurut tingkat pelanggaran dan klasifikasinya.

Kini etiket juga sudah berkembang menjadi pengertian tata cara pergaulan dalam semua tindakannya. Berdasarkan pengertian tersebut etika lebih menekankan pada aturan-aturan atau prinsip-prinsip tindakan moral yang benar sedangkan etiket lebih menitik beratkan pada tata cara pergaulan yang benar atau aplikasinya dalam kehidupan social kemasyarakatan.

Banyaknya pelanggaran etiket atau bisa disebut krisis etiket di kantor dapat disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya yakni kurangnya pengetahuan akan kode etik profesi. Maka dari itu sebagai tenaga professional diharuskan membangun sikap disiplin diri dan mempraktikkan bagaimana cara masuk kantor, cara bergaul, cara berpakaian, cara berbicara dan beretiket terhadap atasan.

Banyak hal dan cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi krisis disiplin dan etiket perkantoran seperti memupuk kesadaran akan disiplin dan mematuhi etiket yang berlaku di dalam diri seorang tenaga kerja. Sosialisasi kepada setiap tenaga kerja juga sangat penting adanya guna memberikan motivasi dan meningkatkan disiplin dan etiket dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas output / produktivitas tenaga kerja.

Article Only "Fungsi Sekretaris"

Pada era informasi, kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh   kemampuannya untuk memperoleh dan memproses informasi agar dapat mengambil keputusan yang cepat dan akurat. Sementara itu dalam era globalisasi, perusahaan menuntut  seorang sekretaris yang mampu berkomunikasi, berinteraksi dan membentuk network dalam lingkup global yang membutuhkan sikap yang tepat.

Sekretaris  merupakan pembantu pimpinan dalam mengambil  keputusan terutama dalam menyiapkan informasi sehingga seorang sekretaris mampu menjadi information provider, yang bertugas mencari dan memilih informasi bagi pimpinan agar dapat mengambil keputusan secara cepat dan akurat. Hasil keputusan harus disebarluaskan dalam bentuk informasi, sehingga sekretaris juga mempunyai peran penting sebagai information disseminator.

Seorang sekretaris harus memahami  manajemen perkantoran yang merupakan rangkaian aktivitas merencanakan, mengorganisasi (mengatur dan menyusun), mengarahkan (memberikan arah dan petunjuk), mengawasi dan mengendalikan (melakukan kontrol) sampai menyelenggarakan secara tertib sesuai dengan tujuan perusahaan. Untuk itu seorang sekretaris dituntut untuk menguasai bidang pekerjaan kantor.

Article Only "Konsep Sederhana Manajemen Kearsipan"

Pada era globalisasi setiap perusahaan baik milik pemerintah maupun swasta memiliki dua kegiatan yaitu kegiatan pokok (primer) dan kegiatan pendukung (supporting). Kegiatan pokok adalah semua pekerjaan yang mempunyai kaitan langsung dengan usaha-usaha yang dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi. Kegiatan pokok inilah yang membedakan suatu jenis organisasi dengan jenis organisasi lainnya.

Kegiatan yang hampir sama dan ada di semua perusahaan adalah aktivitas pendukung (supporting). Termasuk di dalam aktivitas pendukung ini yatiu fungsi manajemen, peran manajerial, dan kegiatan administrasi perkantoran seperti urusan personalia, keuangan, informasi dan komunikasi. Aktivitas pendukung ini hampir semuanya ada di setiap jenis organisasi baik milik pemerintah maupun perusahaan swasta. Semua kegiatan primer dan pendukung itu diarahkan pada pencapaian tujuan.

Kearsipan termasuk kegiatan pendukung di dalam perusahaan. Seperti kegiatan pendukung lainnya dan pekerjaan pokok, kearsipan perlu mendapatkan perhatian pengerjaan dan pengelolaan sebaik-baiknya agar dapat memberikan kontribusi sebesar-besarnya bagi pencapaian tujuan perusahaan. Setiap perusahaan tidak dapat dilepaskan dari kebutuhan data dan informasi untuk mendukung kegiatan primernya dalam rangka mencapai tujuan-tujuannya, maka sebenarnya menjadi suatu keharusan bagi setiap perusahaan untuk mengelola dan mengurus arsip-arsipnya secara baik dan benar.

Salah satu informasi yang sangat penting bagi perusahaan adalah arsip data diri karyawan dan rekaman seluruh kegiatan yang berhubungan dengan SDM perusahaan misalnya arsip cost hospital, medical fee, invoice, surat peringatan dan laporan psikologi karyawan. Di perkantoran, arsip-arsip tersebut diperlukan untuk membantu pelayanan keperluan informasi intern. Pengambilan keputusan oleh pimpinan banyak tergantung kepada kelengkapan, kecepatan dan ketepatan informasi yang dilaporkan secara aktif kepadanya.

Pembangunan dan pengembangan sistem kearsipan yang baik di dalam suatu organisasi khususnya perusahaan swasta dapat terhambat oleh adanya berbagai kendala diantaranya hambatan dari unsur-unsur input kearsipan, hambatan proses kearsipan yaitu penggunaan, pemeliharaan, penyimpanan dan penyusutan arsip tidak dapat dilaksanakan dengan baik, tidak sesuai prosedur dan metode yang benar.

Output sistem kearsipan yaitu arsipnya tidak memenuhi ciri-ciri arsip baik, dimana arsip yang baru dan lama (aktif dan inaktif) sehingga menyulitkan upaya penyimpanan dan penemuan kembali ketika dibutuhkan. Kendala-kendala tersebut merupakan permasalahan yang akan berakibat pada tidak tercapainya efektivitas kearsipan. Kendala dan permasalahan tersebut harus diperbaiki, dan untuk itu pendekatan kegiatan dan pencapaian tujuan kearsipan secara lebih efektif dan efisien.

Article Only "Konsep Sederhana Manajemen SDM I"

Pada dasarnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dimaksudkan untuk membina sumber daya manusia, sehingga SDM dapat digunakan secara efektif dan efisien dalam mencapai sasaran organisasi yang mengacu kepada manajemen umum. MSDM memfokuskan diri pada pengaturan peran manusia dalam mewujudkan tujuan organisasi secara optimal.

Dalam mengatur peran sumber daya manusia, MSDM harus selalu menerapkan dasar-dasar yang merujuk kepada tercapainya tujuan perusahaan. Disamping itu, harus mengacu pula kepada tujuan terpenuhinya kepuasan karyawan dalam melakukan tugas dan fungsinya.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah serangkaian tindakan dalam hal penarikan seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan, baik tujuan individu, perusahaan maupun masyarakat. Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut.

Tujuan MSDM bisa jadi tidak akan tercapai apabila praktisi MSDM tidak melaksanakan fungsi-fungsinya sesuai dengan prosedur yang tepat. Beberapa faktornya antara lain proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang tidak memperhatikan asas keseragaman dan kesetaraan kesempatan bekerja, pelaksanaan pelatihan tanpa adanya pemikiran untuk mengukur dan mengevaluasinya di kemudian hari untuk melihat seberapa baik pelatihan itu telah dilakukan, dan pengaturan mutasi karyawan yang kurang tepat.

Jika sudah terjadi demikian, diperlukan upaya dari perusahaan tersebut untuk memperbaikinya. Dibutuhkan sikap proaktif dari seorang pimpinan dalam hal ini manajer Human Resources Department (HRD) dalam menangani permasalahan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tidak sesuai dengan prosedur yang tepat dengan cara mengevaluasi pelaksanaan fungsi HRD guna meningkatkan efektifitas kerja praktisi HRD.