GALAU - YOVIE AND NUNO

tahukah hatiku galau
tak tahu harus melangkah
sejak pertama mata jatuh menatap
hatiku tak pernah dusta

bila cintaku ini salah
hatiku tetap untukmu
namun kenyataannya parah
dirimu tak pernah untukku

mencoba lupakan keinginan hati
namun tak ingin ku menyerah
tapi mengapa bila ku mendekat
rasanya semakin jauh

bila cintaku ini salah
hatiku tetap untukmu
namun kenyataannya parah
dirimu tak pernah untukku

ternyata ku hanya bisa ooo
menggapaimu di mimpiku

namun kenyataannya parah
dirimu (dirimu) tak pernah untukku

(bila cintaku ini salah
hatiku tetap untukmu
namun kenyataannya parah
dirimu) dirimu (tak pernah untukku)

bila cintaku ini salah
hatiku tetap untukmu
namun kenyataannya parah
dirimu tak pernah untukku
dirimu tak pernah untukku

DISKRIMINASI REKRUTMEN & SELEKSI

Praktik-praktik perekrutan diskriminatif menurut Gary Dessler,

a.  Perkataan

Perekrutan tidak dapat bergantung pada penyebaran informasi mulut ke mulut tentang kesempatan kerja.

 

b.  Informasi menyesatkan

Tidak sah bila memberikan informasi yang salah atau menyesatkan kepada para anggota dari suatu kelompok yang gagal atau menolak memberikan mereka kesempatan kerja dan prosedur untuk memperolehnya.

 

c.  Iklan lowongan

Klasifikasi iklan “lowongan-pria” dan “lowongan-wanita” adalah pelanggaran kecuali jenis kelamin adalah kualifikasi pekerjaan bonafid untuk pekerjaan itu.

 

Standar seleksi diskriminatif menurut Garry Dessler,

a.  Persyaratan pendidikan

Pengadilan telah menyatakan bahwa kualifikasi pendidikan adalah ilegal saat kelompok minoritas lebih tidak mungkin untuk memiliki kualifkasi pendidikan dan kualifikasi tidak berhubungan dengan pekerjaan.

 

b.  Ujian

Pengadilan menganggap ujian tidak sah bila mereka secara tidak proporsional menyaring minoritas atau wanita dan tidak berhubungan dengan pekerjaan.

 

c.  Mengistimewakan kerabat

Proses seleksi tidak dapat mengistimewakan/memilih kepada kerabat dari karyawan yang ada dalam hubungannya dengan kesempatan kerja bila karyawan sekarang itu bukan minoritas.

 

d.  Tinggi, berat, dan karakteristik fisik

Persyaratan untuk karakteristik fisik tidak sah, kecuali pengusaha dapat membuktikan hal itu berhubungan dengan pekerjaan.